一、科室设置

科室设置为一室七科一市场。即：办公室、基金稽核（财务）科、就业促进科、人才服务科（挂高层次人才服务中心、人力资源市场管理办公室牌子）、创业指导科、失业保险科、培训指导科、代理服务科、人力资源市场（雷博人力资源服务有限公司）。

二、部室职能

（一）、办公室：

拟订、实施单位内部规章制度；牵头组织制定公共就业和人才服务工作计划和目标任务分解；综合协调党务、机要、档案、人事、会议、接待、宣传、信息公开、资产管理、安全保密、政府采购、后勤保障、退休人员管理等工作；负责督办上级部门重要文件的贯彻落实，协助领导做好中心工作；组织综合调查研究工作；负责局总支、班子会议和其他重大会议记录；负责做好公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办、归档工作；负责做好上情下达、下情上达的工作；负责做好印章管理、信息宣传、督查考核工作等。

（二）、基金稽核（财务）科：

参与拟订并实施促进就业资金、失业保险基金的预决算编制、使用、统计、稽核等管理工作；负责拟定年度基金稽核工作计划、稽核办法，牵头组织稽核工作；负责单位内部财务管理，报销指导并参与审计工作；负责在职和退休人员的工资发放、公积金管理等；参与处理促进就业资金、失业保险基金使用方面的投诉举报和违纪违法案件等工作；负责引进人才租住县人才公寓相关财务管理工作等。

（三）、就业促进科：

拟订并实施各项促进就业政策；指导基层公共就业服务平台做好各项就业扶持政策的宣传、申报、审核及发放工作，定期督查相关工作进度；牵头做好各类人员的就业援助和就业管理服务工作；指导和规范公共就业信息管理和服务，实施人力资源动态管理；负责建立和实施就业失业动态监测，拟订并实施失业预警制度和失业调控方案；负责社会化职业介绍机构审核和管理；承办国（境）外人员入境就业审批工作等。

（四）、人才服务科（挂高层次人才服务中心、人力资源市场管理办公室牌子）：

负责县内外跨校地人力资源合作交流工作，做好各类人才引进、交流等服务；牵头负责年度人才招引计划，拟定各类大型招聘会、专场招聘和外出引才活动方案；牵头负责人力资源市场供求信息发布、管理和人力资源招聘集市工作，建立各类人才资源库，做好人力资源成果统计及展示；负责规模企业人才目标捆绑考核、人才政策申报初审；负责高校毕业生见习基地认定及高校毕业生见习补贴审核；配合完成全县机关、事业单位编外人员招考工作；配合完成各类高层次人才政策推介、对接洽谈、外出培训等活动；定期组织或参与举办各类联谊交流活动；承担湖州市高层次人才服务绿卡、安吉县创业创新人才服务金卡受理、发放等服务；受理高层次人才项目落户、入住人才公寓、协调配偶就业、引进人才子女入学等事项，并提供全程导服导办服务。

（五）、创业指导科：

牵头拟订创业带动就业政策，负责实施创业政策的宣传、申报和审核工作；负责公共创业服务体系和组织开展创业带动就业专项活动，定期督查基层创业工作进度；联系和指导各级创业服务平台和就业创业服务指导站工作；负责创业导师等队伍建设；负责创业大赛、创业论坛及创业项目征集发布活动。

（六）、失业保险科：

参与实施失业保险发展规划、改革方案和基本政策；负责失业保险目标任务落实管理工作；拟定失业保险业务经办流程，加强内部监督和控制；负责失业人员登记、失业保险待遇、企业稳定岗位补贴等审核和发放工作，及失业保险政策咨询工作；拟定并实施失业预警制度和失业调控方案；拟定并实施重点行业、重点企业失业动态监测报告制度；负责失业职工档案管理工作，接收和流转跨统筹地区单位的失业人员档案；负责失业保险统计报表工作，指导基层服务平台开展相关失业保险业务工作。

（七）、培训指导科：

负责就业和创业培训目标任务落实管理工作；负责普通技能和高技能人才的培训、创业培训、产业结合培训等工作；负责国家计算机等级证书的发放工作；负责企业人力资源干部的培训工作；负责专业技术职称的考前培训工作；做好企业技能比武的相关工作；负责各类培训报表的统计、分析和上报工作；负责各项培训经费的申报工作；负责就业和创业培训的政策宣传工作。

（八）、代理服务科：

负责机关事业单位、高校毕业生、国有企业改制下岗职工、国有企业退休人员、失业保险等档案的管理和查阅工作；负责出具与档案相关的证明材料；代办人事代理人员退休手续；负责政府雇员人事代理手续办理；负责高校毕业生党组织关系接转；负责引进人才集体户管理；负责代理支部党员管理、预备党员转正；负责各类代理服务政策宣传、咨询等工作。

（九）、人力资源市场（雷博人力资源服务有限公司）：

制定和实施人力资源市场（雷博人力资源服务有限公司）各项管理制度；负责各类招聘信息收集与发布，承办县内外招聘会（包括编外人员招聘）；负责劳务派遣、下岗职工档案管理（政府购买服务形式）、有关业务外包、社会化培训和学历教育等；负责企业用工情况分析、职业指导与帮扶等；配合完成校地合作、校企合作等工作。